근로기준법 위반으로 인한 피해가 발생한 경우
근로자와 회사 사이에도 계약 관계가 있습니다. 따라서 근로 조건(계약 조건이라고도 함)을 명확하게 규정해야 합니다. 그러나 여러 가지 이유로 이 조건이 제대로 충족되지 않는 경우가 있으며 이 조건을 무시하는 경우도 있습니다. 그 과정에서 감정과 상처를 경험할 수 있습니다. 이 경우 잘못된 부분이 있는 경우에는 관련법령에 따라 그 내용이 맞는지 틀린지를 판단한 후 손해배상을 청구하여야 합니다. 실제로 … Read more